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宜宾ktv管理服务员方案

发布时间:2020-10-13 23:41:08  
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服务员的工作虽然是基层,但是他们却承载了客人对这家KTV的好感度。在宜宾KTV招聘工作的服务员,能够有出色的业绩,一方面和他们自身的努力分不开,另一方面领导有管理才能。 KTV的领导有一些是从本店提拔上来的。这样对ktv的内部比较熟悉,管理起来也好管理,但是也有一些情况得从外部企业进行聘请。新官上任三把火,三把火烧的旺不旺,主要是看自己能不能再这ktv有威信,刚开始如果这些做不好,以后再整治就相对比较困难了。作为KTV基层服务员团队的领导,应该有微信力,这样才可以服众。

作为领导,刚开始虽然说很想融入大家的圈子,也不要和下属走的太近,领导要时刻记着自己是领导身份,如果走的太近,下属觉得你脾气非常好,就有可能表面答应着,但是实际上却不按照自己的指示做事。

宜宾ktv招聘领导处在这个位置,需要树立威信,但是威信的树立并不只是端着架子、不苟言笑,这样会让别人有一种距离感。有距离感不一定就是有威信,作为管理者,自己在方方面面都要非常自律,自己带头做好表率,下属才会向自己看齐。但是作为领导,不建议凡事亲力亲为,努力做个"聪明而懒惰"的人,用人不疑,疑人不用,学会放权,给下属广阔的发展空间。

放权也是需要根据下属所具备的特征来进行管理。可以和团队内部的人经常谈谈心,了解他们的想法,这样每个人有什么特点就能够有所把握了。因材施教,每个人的能力都是有所提升,这样大家在这里也会感觉到有价值,会更有干劲。


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