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夜场领班怎么做好管理?夜场女孩管理方案

发布时间:2020-10-9 23:22:04  

夜场领班可以说是属于夜场承上启下的存在。对上与领导做好好沟通,准确的传达领导部署的任务,对下也应该与服务人员处好关系。如果这几者关系,处理的比较好的话,那么夜场的前景必然是非常繁荣的。如果这几者的关系处不好的话,很有可能夜场会走下坡路,所以夜场招聘的领班需要做好管理。有一些知名的夜场,就是因为领导层级能力不高,决策出现失误,相关管理经验却做到了有决策权的位置,最终,夜场不能得到很好的经营。

在选拔夜场领班的时候,需要侧重考察能力,但也要注意并不是某一方面的能力特别突出,他就可以做一个好领班,一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任; 一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。

管理阶层的女孩,需要拉拢人心,要稳定保障保护好她们的权益,工作与生活给予需要的条件,让他们了解领班是很关心和重视他们的,要引进资源帮助她们赚钱。夜场招聘的女孩并不是很好管,需要管理者在执行决策、组织、协调等方面做好充分的工作,使夜场可以获得经济效益和社会效益的最大收获。