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南充注册公司招聘人才合同、工资都不同

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初创公司招聘人才的时候,会让人事先和你面试,看看你这个人具备的整体素质以及期望薪资,如果期望薪资比他们对这个岗位的预计薪酬还要高一些,那么他们可能会思考这个岗位是不是不好招人。如果这个岗位不好招人,但是这个岗位有紧缺人才的话,即使你要的工资高一点,可能也会让你入职。

很多时候,南充注册公司人事招聘员工的时候,给每个人签的合同是不一样的,合同还有薪资的问题,全都是由自己来谈。记得以前小编有一位朋友和自己说:“在一个金融公司上班的时候,本人已经有了五年的工作经验,但是一个90后小伙子,因为在百度工作过一段时间。对一些东西也就是略知皮毛,但是仅仅停留在皮毛表面,但小伙子比较能说,他的工资比我有五年经验的,还要高出2000,因为和人事关系比较好,人士偷偷告诉我的,当时自己心里就特别来气,从此看他什么都不顺眼,更别提他对我自己的职位只是略知表面,还来指导我心里就更来气了,然后还看老板比较重视他,很多建议,也会听听他的想法,后来我想和老板谈涨工资的事,却打马虎眼,果断走,现在已经掀起了一波老员工离职潮。”

有人评论说:“其实每个公司都有一个核心的团队,大多数公司都在维持这个核心团队的高薪水,你会发现你的领导真不差钱,谁谁谁真不差钱,而很多人工资长得少,是因为他没有进入这个圈子,换句话说对公司来说他是可替代的,公司早就算好了一笔账,即使我去用双倍的价钱找人替你,也比让所有的工资都翻翻强,只保留一小部分人的高薪水对南充注册公司来说是最好的办法,所以说这根本不是管理陷阱,只是我们和管理者看到的角度不同而已”


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