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简历最容易被扣分的三个地方

发布时间:2020-9-13 19:31:38  
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为什么我的简历总是石沉大海?求职者找工作的时候总有这样的疑问。面试官是如何选面试候选人的?他们如何筛选简历的?


对于面试官来说,他们要做的就是在最短的时间找到最合适的人,不浪费太多成本。那意味着,在面对成百上千的简历时,他们都是短时间做出的选择。对于什么样的简历可以留下,什么样的简历一眼就被毙掉,面试官心里都是有数的。


以下是资深面试官多年来筛选简历的心得,求职者可以参考。


要想知道面试官如何筛选简历的,大家先来看看简历中会被扣分的事项。


一、给面试官阅读造成障碍


1、发件人的名字是网名或笔名。


2、标题写的太笼统,没有写明你要应聘的岗位


3、简历中联系方式写的太隐蔽


4、你简历的格式面试官打不开


5、简历没有条理,排版混乱


二、无法找到面试官关注的内容


1、简历写太多,或者太少


2、求职信夹杂在简历里面


3、简历的技能部分和应聘岗位没有相关性或相关性不大


三、简历中的内容让面试官觉得你能力较差


1、工作经历写的过于模糊,工作成果写的很含糊,比如:给公司业绩作出了巨大贡献等


2、工作成果和你所做的事情没有因果关系


3、没有详细写明你具备应聘岗位的哪些技能,有过类似哪些工作经历


4、错别字多,句子不通顺


以上问题出现越多扣分越多,但在面试官是如何筛选简历的上面,除了没有以上扣分项外,也有会被加分的事项:


1、简历针对性强


2、简历注意细节


3、简历上的内容自己要想清楚


4、简历内容要具体,忌假大空


面试官表示,不论是应届毕业生,还是有多年工作经验的求职者,求职简历都应该诚实可靠,虚假、夸大信息都会被发现的,也是极其恶劣的,容易被拉入企业黑名单。


温馨提示:任何要求先交钱或夸大承诺的,均可能存在诈骗风险,请仔细识别,加强警惕心,以免蒙受损失!