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你的求职信为何不招HR稀罕?

发布时间:2020-8-16 19:50:35  
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  不知道从什么时候起,越来越多的求职者信奉“求职信无用论”。求职信真的没用吗?HR真的不看求职信吗?不,答案是否定的。求职信有用!在网投简历的时候用处最大!而你之所以觉得求职信没用,实际上,是没有对求职信用心,以应付的心态,弄篇大路货的求职信糊弄人,HR当然不会稀罕了。

  据负责招聘的人事专员介绍,现如今,绝大多数求职者的求职信,都存在以下三个通病,而这些通病恰巧是HR不愿意仔细看求职信的最根本原因。

  通病一:抄袭味浓

  “我”很少看求职信,很重要的一个原因是大多数求职信都是网上当的,千篇一律,抄袭太明显,看了真的很没意思。“我”想说的是,有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了,而是信的内容要有针对性,否则,你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

  通病二:和简历相似度太高

  简历和求职信是不同的,它们在求职材料中扮演着不同的角色。从另外一个层面来说,简历就如同是你的“报名照”,完整、直观,把你的个人信息和经历一一罗列,让HR (人力资源)对你有基本了解。而求职信就如同是“艺术照”,要把你最“美”的地方展现出来:你最大的能力、优势以及最有说服力的成就等,让HR 在脑中建立起对你的印象,并有兴趣接着看你的简历。

  因此,在求职信中重复罗列简历信息是不可取的,就好比你把艺术照拍得像报名照,那是一种“机会浪费”。而这种简历与求职信相似度太高的现象,并不是偶然,“我”收到的求职材料中,十之八九都是这样的。

  通病三:文字内容太虚

  “我”读过的求职信,内容大抵如此:先是问好。然后把自己对贵公司(很是客气)的敬佩之情大说一通,时不时地还会小拍一下贵公司的马屁。接着说的是自己的个人情形,这个阅历、那个阅历,这个长处、那个专长。最后就是期看,期望参加贵公司,诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜,与贵公司共同发展等等。

  通篇“我”只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起,没看到一个实例,哪怕是个和贵公司相干的数字也好。再问上一句,假如你真的了解贵公司为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司,总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。


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